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明升手机投注网址:延长是对男性劳动者生育权利的尊重和保护

时间:2021/9/26 12:25:45   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:国内男性陪产假一般为15至30天。目前天津男性陪产假只有7天。现在国家鼓励三个孩子,并提议延长男性陪产假。天津市卫健委回应:8月20日,十三届全国人大常委会第30次会议修订《中华人民共和国人口和计划生育法》,天津市及时启动“天津市”修订《人口与计划生育条例》拟增加男方陪产假。目前...
国内男性陪产假一般为15至30天。目前天津男性陪产假只有7天。现在国家鼓励三个孩子,并提议延长男性陪产假。天津市卫健委回应:8月20日,十三届全国人大常委会第30次会议修订《中华人民共和国人口和计划生育法》,天津市及时启动“天津市”修订《人口与计划生育条例》拟增加男方陪产假。目前,按照立法程序,修订工作正在进行中。

很多地方都有男职工陪产假,大多在10到15天左右。对于大多数“爸爸”来说,10 到 15 天的陪产假似乎有点太小了。例如,如果有些孕妇的预产期延迟,可能会发生爸爸休完陪产假后宝宝没有出生的情况。生育是夫妻共同的责任。男工没有陪产假也影响了男性履行父亲和父亲应尽的责任。这使得育儿的责任更多地落在产妇身上,不利于产妇的康复。数据显示,很多女性在孕期和产后都会出现不同程度的抑郁,其中近20%会出现抑郁。

目前,在《劳动法》中,对女性的产假只有明确的规定,而对男性配偶的陪产假却没有作出解释。这客观上导致各地实行男性配偶陪产假制度,但男性陪产假更像是对男职工的额外“福利”,或者说是一种“礼物”。各地规定的男性陪产假时间不长,有的甚至把男性陪产假当成“鸡肋”,男性职工的相关权益没有得到充分保障。因此,有必要进一步改进系统设计。例如,考虑在《劳动法》中增加男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利。做好上述相关工作,有利于更好地维护男性劳动者的合法权益。

男性陪产假的延长是对男性劳动者生育权利的尊重和保护,是男性生育权利的必要延伸。这将使作为父亲的男性工人更多地参与分娩事务,并分担妻子在育儿方面的压力。这不仅保障了男性劳动者的合法权益,也保障了女性的合法权益。它不仅可以让男性员工更多地参与生殖事务,还有助于消除工作场所长期以来对女性的性别歧视。除了需要延长陪产假外,还需要尽快推行育儿假制度。

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