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明升平台游戏:不符合劳动法关于标准工时制度的相关规定

时间:2021/7/15 13:06:34   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:工人刘女士因拒绝加班、反对公司“996”工作制度而被公司开除。无奈的刘女士拨打北京市公共法律服务热线12348求助。值班律师耐心专业,为刘女士维护合法权益提供详细建议。最终,刘女士不仅保住了工作,还获得了5万元的赔偿金。刘女士是北京一家公司的员工。因她拒绝公司新实施的“996”工...
工人刘女士因拒绝加班、反对公司“996”工作制度而被公司开除。无奈的刘女士拨打北京市公共法律服务热线12348求助。值班律师耐心专业,为刘女士维护合法权益提供详细建议。最终,刘女士不仅保住了工作,还获得了5万元的赔偿金。

刘女士是北京一家公司的员工。因她拒绝公司新实施的“996”工作制度,公司以不服从安排、不服从派遣为由单方面解除劳动合同。刘女士认为公司解雇她的理由与实际情况严重不符,要求公司继续履行劳动合同。公司不仅不予理睬,还将刘女士踢出工作群,没收工作电脑,注销系统账号,才发出解约通知。

无奈之下,刘女士拨打了公共法律服务热线12348求助。接听电话的值班律师是中盾律师事务所律师李苏立。了解情况后,李律师一一解答了刘女士提出的所有问题。随后,刘女士在与公司协调仲裁过程中多次拨打12348,要求李先生接听电话。刘女士在李苏立律师的全程电话陪同下申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁定双方应继续履行劳动合同。经协商,公司向刘女士赔偿了仲裁纠纷期间三个半月的工资、非法解除劳动合同的赔偿金(两个月工资),外加社保加班费,共计5万元。

值班律师表示,“996”让加班成为常态,不符合劳动法关于标准工时制度的相关规定。即使雇主愿意支付加班费,工人仍然可以说不。如果用人单位以此为由解除劳动合同,极有可能构成非法解除劳动合同。劳动者可以通过提起劳动仲裁、选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿等方式维权。

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